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    家韻招聘主管 6-8K元/月
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    • 基本信息

    • 職位描述

      (一)崗位職責:
      1)負責將招聘團隊的招聘目標分解到各個招聘專員,監督目標完成情況,并對目標完成進度進行實時數據統計和分析;
      2)負責門店需求管理,分析門店招聘、保留情況,對門店進行分類,選拔、管理聚焦類門店,優化招聘工具,提升人店匹配效率;
      3)開發、管理招聘渠道及端口,對各渠道招聘效率進行分析,合理分配端口資源,達到資源效用**大化;
      4)負責分解、制定招聘過程指標,優化招聘流程,提升各階段的轉化率,**終提升人效;
      5)負責招聘團隊(5人一組)帶教和管理,人才梯隊建設,制定并監督執行團隊管理制度,營造良好的團隊氛圍及價值觀 ,保證團隊穩定優化。
      (二)任職要求:
      1)負責將招聘團隊的招聘目標分解到各個招聘專員,監督目標完成情況,并對目標完成進度進行實時數據統計和分析;
      2)負責門店需求管理,分析門店招聘、保留情況,對門店進行分類,選拔、管理聚焦類門店,優化招聘工具,提升人店匹配效率;
      3)開發、管理招聘渠道及端口,對各渠道招聘效率進行分析,合理分配端口資源,達到資源效用**大化;
      4)負責分解、制定招聘過程指標,優化招聘流程,提升各階段的轉化率,**終提升人效;
      5)負責招聘團隊(5人一組)帶教和管理,人才梯隊建設,制定并監督執行團隊管理制度,營造良好的團隊氛圍及價值觀 ,保證團隊穩定優化;
      (三)薪資待遇: 基本工資5-7k+績效工資2k(團隊帶教)+招聘提成
      其他福利:1、公司福利:入職購買五險,周末雙休,節假日正常休息,節日福利等
      2、職業培訓:公司為您提供全方位的個性化老員工培訓帶教
      3、團隊活動:公司定期組織旅游團建、人效獎金、過節費、過節禮品、生日慶賀等等。
      聯系我時,請說是在云南招聘網上看到的,謝謝!
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