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    • 基本信息

    • 職位描述

      1、 負責公司人力資源工作的規劃,建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度;

      2、 負責制定和完善公司崗位編制,協調公司各部門有效的開發和利用人力,滿足公司的經營管理需要;

      3、 根據現有的編織及業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計劃,經批準后實施;

      4、做好各崗位的職位說明書,并根據公司職位調整組要進行相應的變更,保證職位說明書與實際相符;

      5、負責辦理入職手續,負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;

      6、建立并及時更新員工檔案,做好年度/月度人員異動統計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等);

      7、負責擬定部門薪酬制度和方案,建立行之有效的激勵和約束機制;

      8、制定績效評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監督和控制,及時解決其中出現的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系;

      9、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理;

      10、配合其他部門做好員工思想工作,受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;

      11、薪資結構:底薪+績效+補助+五險
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