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    • 單位性質(zhì): 民營企業(yè)
    • 所屬行業(yè):商業(yè)/貿(mào)易/進出口,生產(chǎn)/制造業(yè),互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)
    • 注冊資金:500萬-1000萬
    • 員工人數(shù):200—500人
    • 成立日期:1999年11月25日
    • 營業(yè)執(zhí)照:
    • 基本信息

    • 職位描述

      1、人力資源規(guī)劃與體系建設(shè)
      1)協(xié)助制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,分析需求并落實執(zhí)行。
      2)完善招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等制度,確保合規(guī)高效。
      2、招聘與人才配置
      1)制定招聘計劃,拓展招聘渠道(勞務(wù)市場/線上平臺),高效完成普工、技工及關(guān)鍵崗位招聘。
      2)優(yōu)化人崗匹配,提升員工留存率。
      3、培訓(xùn)與人才發(fā)展:組織新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)及管理層培養(yǎng)計劃,提升員工能力。
      4、績效與薪酬管理
      1)建立績效考核體系,落實目標設(shè)定、評估及結(jié)果應(yīng)用。
      2)優(yōu)化薪酬福利方案,確保市場競爭力,精準核算薪資。
      5、員工關(guān)系與團隊管理:處理勞動合同、勞動糾紛,維護和諧勞動關(guān)系。
      6、其他職責(zé):完成上級交辦任務(wù),優(yōu)化業(yè)務(wù)流程,推動人力資源管理創(chuàng)新。

      任職要求
      1、大專及以上,人力資源、管理學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
      2、3年以上人事管理經(jīng)驗,3年以上制造業(yè)招聘經(jīng)驗,熟悉工廠作業(yè)流程及一線工人招聘痛點。
      3、適應(yīng)工廠高強度節(jié)奏,溝通能力強。
      4、了解勞動法、工傷保險條例,避免用工糾紛。
      5、會當(dāng)?shù)胤窖裕ū阌谂c基層工人溝通)。
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    • 聯(lián)系方式

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