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    • 19年

      會(huì)員等級(jí)

    • 單位性質(zhì): 股份制企業(yè)
    • 所屬行業(yè):生產(chǎn)/制造業(yè),多元化集團(tuán),大型設(shè)備/機(jī)電設(shè)備/重工業(yè),工程/制造/機(jī)械,城市規(guī)劃/園林工程/環(huán)保,能源(電力/水利/礦產(chǎn)),石油/化工/原材料/石化,儀器儀表/工業(yè)自動(dòng)化
    • 注冊(cè)資金:5000萬(wàn)以上
    • 員工人數(shù):1000人以上
    • 成立日期:1997年4月17日
    • 營(yíng)業(yè)執(zhí)照:
    • 基本信息

    • 職位描述

      工作職責(zé):
      1、制定公司人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃,確保人力資源合理配置,支持公司業(yè)務(wù)發(fā)展;
      2、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的有效建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持;
      3、掌握人力資源各模塊具體業(yè)務(wù)規(guī)劃和統(tǒng)籌管理,推動(dòng)集團(tuán)及子公司薪酬福利、績(jī)效管理體系的變革;
      4、組織制定和實(shí)施年度培訓(xùn)計(jì)劃和專(zhuān)項(xiàng)能力提升項(xiàng)目,推動(dòng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)及梯隊(duì)人員培養(yǎng);
      5、保持對(duì)行業(yè)動(dòng)態(tài)發(fā)展的關(guān)注,并進(jìn)行必要的趨勢(shì)分析,以確保公司的人力資源實(shí)踐始終具有競(jìng)爭(zhēng)力;
      6、其他臨時(shí)工作安排。

      任職要求:
      1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè);
      2、大型生產(chǎn)制造型企業(yè)人力資源管理8年及以上工作經(jīng)驗(yàn),具備較強(qiáng)的人力資源管理理論與實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn);
      3、有成功實(shí)施人力資源管理項(xiàng)目、提升員工績(jī)效和提高公司績(jī)效的成功案例;
      4、具備良好的領(lǐng)導(dǎo)決策能力、統(tǒng)籌規(guī)劃能力、溝通協(xié)調(diào)能力。
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