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    • 基本信息

    • 職位描述

      "崗位職責:
      1、設計符合公司發展相匹配的合理化薪酬福利機制;
      2、負責定期向外部市場、同行業單位薪酬水平和激勵體系的調研,及時掌握國家有關法律及政策,提交分析報告供決策分析,為領導決策提供依據;
      3、根據上級要求,完成人員發展及人工成本的預算編制工作;
      4、員工績效、薪酬管理操作流程和規則制定和解釋,績效、薪酬管理流程的.實施和優化;
      5、職位績效指標提取,績效標準確定和調節,參與績效目標的討論和溝通;
      6、組織實施績效考核,追蹤日?冃祿吭/季考核周期績效分析:
      任職資格:
      1、本科以上學歷;
      2、從事人力資源管理工作5年以上,有互聯網、物流相關行業經驗者優先
      3、具備人力資源管理知識,熟悉行業績效與薪酬管理,熟悉社保及相關工資福利政策
      4、掌握mbo、bsc、kpi等多種績效評估工具,寬帶薪酬應用,考勤與假期管理等管理工具;
      5、具備數據分析和績效溝通能力,邏輯判斷力,溝通協調能力,計劃組織能力,有創新力;
      6、誠信,嚴謹,有服務意識,能承擔壓力,溝通協調力強,數據敏感。"

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