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    機(jī)修技術(shù)員 6-8K元/月
    公積金年假年終獎工作餐公費(fèi)旅游優(yōu)質(zhì)企業(yè)社會保險環(huán)境優(yōu)雅餐補(bǔ)加班費(fèi)包住宿...

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      會員等級

    • 單位性質(zhì): 外資企業(yè)
    • 所屬行業(yè):生產(chǎn)/制造業(yè),快速消費(fèi)品(食品/飲料等)
    • 注冊資金:5000萬以上
    • 員工人數(shù):200—500人
    • 成立日期:2018年5月8日
    • 營業(yè)執(zhí)照:
    • 基本信息

    • 職位描述

      【崗位職責(zé)】
      1、負(fù)責(zé)根據(jù)檢修、維修任務(wù),按要求高質(zhì)、高效的完成各項任務(wù),做好故障排除與檢驗,確保設(shè)備正常運(yùn)行;
      2、嚴(yán)格按照各項安全操作要求及規(guī)定,執(zhí)行作業(yè)過程的安全管控;
      3、負(fù)責(zé)嚴(yán)格按要求落實設(shè)備定期維護(hù)、保養(yǎng)任務(wù);
      4、執(zhí)行對現(xiàn)有設(shè)備運(yùn)行的缺陷或生產(chǎn)結(jié)構(gòu)不良布局,進(jìn)行修正改良,以達(dá)到降低生產(chǎn)損耗或提高產(chǎn)品品質(zhì)的生產(chǎn)需求;
      5、按要求定期對責(zé)任區(qū)設(shè)備進(jìn)行點(diǎn)、巡檢,并匯總分析數(shù)據(jù)結(jié)果,及時反饋點(diǎn)檢發(fā)現(xiàn)問題及整改意見;
      6、負(fù)責(zé)車間責(zé)任區(qū)的5S,及時做好維修記錄及報表,與接班人員完成細(xì)致的交接班工作;
      7、完成上級安排的其它各項工作。
      【崗位要求】
      1、中專及以上學(xué)歷,電氣自動化、機(jī)械類等理工類專業(yè)、有良好的知識理論和實操經(jīng)歷者優(yōu)先;
      2、持焊工證、鉗工證優(yōu)先考慮;設(shè)備維修保養(yǎng)經(jīng)驗2年以上,應(yīng)屆畢業(yè)生不做經(jīng)驗要求;
      3、對焊接、氣割、各種流體處理設(shè)備、糧油加工設(shè)備、輸送設(shè)備的維修與保養(yǎng)有一定了解。

      入職會有老員工幫帶學(xué)習(xí),該崗位考慮合適的應(yīng)屆生(機(jī)電、電氣等專業(yè)均可),接受倒班、愿意學(xué)習(xí)新的技能、積極外向樂觀向上,并有長期在食品行業(yè)發(fā)展的計劃;但具體崗位需面試后定崗,不符合機(jī)修條件會結(jié)合本人意愿,可推薦到生產(chǎn)、儲運(yùn)崗位。

      【福利保障】
      益海嘉里潮州公司為員工設(shè)立了完善的社會保障及福利體系;提供各種帶薪假期,為員工提供配套設(shè)施或協(xié)助服務(wù);同時,經(jīng)常組織開展豐富多彩的文體活動。
      1、薪酬體系:工資(6k-8k)、加班費(fèi)/調(diào)休、績效工資、綜合補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、高溫補(bǔ)貼、每年調(diào)薪、年終獎等;
      2、上班時間:需要倒班(兩班倒或三班倒、或者值班),根據(jù)排班進(jìn)行休息,月休6-8天。加班按照國家法律規(guī)定發(fā)放加班費(fèi)。
      3、帶薪假期:國家法定節(jié)假日、年假、公司假、帶薪病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等;
      4、社會保險:足額購買六險一金,按照法定基數(shù)實繳。六險:養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、生育保險、工傷保險、意外保險;一金:住房公積金
      5、員工慰問:結(jié)婚賀禮、生育禮金、住院及工傷慰問、生日慰問等;
      6、年節(jié)福利:重要節(jié)日(元旦春節(jié)、五一端午、中秋國慶)福利、季度福利、驚喜福利等;
      7、食宿條件:提供住宿(2-4人間)、有食堂、有工作餐補(bǔ)、通勤車、工作服、勞保用品等;
      8、文娛活動:集體旅游、拓展活動、文體聯(lián)誼、員工體檢、員工俱樂部等。
      9、培訓(xùn)晉升:提供系統(tǒng)的培訓(xùn)學(xué)習(xí)與晉升機(jī)會。完善的培訓(xùn)機(jī)制和人才梯隊建設(shè),包括入職新人帶教、外派帶其他分公司學(xué)習(xí)、人才梯隊培養(yǎng)項目等;完善的晉升制度,根據(jù)年終考核,逐級晉升。

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