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    • 單位性質: 民營企業
    • 所屬行業:娛樂休閑/餐飲/服務
    • 注冊資金:5000萬以上
    • 員工人數:500—1000人
    • 成立日期:1997年6月12日
    • 營業執照:
    • 基本信息

    • 職位描述

      崗位職責:
      1、全面負責酒店人事方面的工作事物,協助酒店總經理做好各部門的協調工作;
      2、按照酒店的用人標準和要求,做好招聘工作,為酒店的可持續發展提供人力資源保障;
      3、負責組織管理酒店員工的考勤工作,按規定權限審批;
      4、負責員工的入職培訓、簽訂勞動合同、薪資審核、解聘等一系列事項;
      5、負責對酒店各崗位勞動力流動安排做出合理分析,確保工作崗位的合理性和準確性,杜絕勞動力的浪費;
      6、負責酒店各項制度的正常運行,并協助各部門解決各種問題;
      7、負責做好各類人士、行政檔案的歸檔工作;
      8、負責對酒店管理人員的管理執行情況的監督工作,負責對酒店各項制度在管理使用中存在的問題做補充、完善工作。

      任職要求:
      1、5年以上酒店管理工作經驗;
      2、熟悉招聘、考勤、員工關系、福利、員工活動的政策與程序;
      3、掌握人力資源管理基礎理論和勞動人事方面的有關政策法規,有人力資源管理相關資格證書;
      4、有責任心、忠誠、嚴謹、樂觀和靈活的性格;
      5、具備較強的溝通、管理和協調能力;
      6、大專以上學歷。

      薪資待遇:6000-8000元/月,有年終獎、績效獎金、包食宿、免費培訓、加班補貼、員工生日會、節假日補貼、春游、團建活動
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