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四川律陽知識產權服務有限公司云南分公司

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單位性質：民營企業
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員工人數：
營業執照：

招聘職位

知識產權顧問電銷專員

職位詳情招聘職位

基本信息
- 工作地點：五華區
- 招聘人數：100人
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門：
- 年齡要求：18歲以上-35歲以下
- 工作經驗：不限
- 學歷要求：不限學歷
- 住宿情況：不解決住宿問題
職位描述

1.具有良好的講話技巧
2.清晰的表達能力和一定的產品知識
3. 努力學習，積極進取，有較強的工作責任感和事業心。
一、工作時間
1.上午8:30-12:00 下午13:30--18:10
2.周末雙休，當月后一周單休，星期六上班（未完成月初既定任務）
3.國家法定節假日正常休息
4.年假，事假，病假按照《員工手冊》規定執行
二、薪資
（一）培訓期
培訓期享有50元/天的補貼（前5個工作日）；培訓期間不合格、培訓期滿未經錄用或未辦理入職手續的不享有培訓補貼。
（二）實習期
實習期崗位薪資=崗位工資+在崗津貼+提成
1、崗位工資：2000元/月；
2、在崗津貼：500元/月（按照請假天數扣除，(請假2天（含1.5天）扣除30%，請假3天（含2.5天）扣除60%，請假4天（含3.5天）扣除100%)（限事假，特殊情況除外）；
3、績效：1000元/月（新開客戶1家300，新開客戶2家600，新開客戶3家1000）；
4、提成：8%-10%；打折單固定5%。（業績=收款金額減去官費或者公司核定代理人成本）；
5、“崗位工資+在崗津貼”以實際出勤天數核算；
6、入職（含5天試崗）未滿12個工作日和實習期當月出勤天數不足12個工作日離職的，均無在崗津貼。
（三）轉正
崗位薪資=崗位工資+在崗津貼+提成+新開獎勵+購買五險
1、崗位工資階梯式：2500-6500元/月；
2、在崗津貼：500元/月（按照請假天數扣除，(請假2天（含1.5天）扣除30%，請假3天（含2.5天）扣除60%，請假4天（含3.5天）扣除100%)（限事假，特殊情況除外）；
3、階梯式提成：8%-25%；打折單固定5%。（業績=收款金額減去官費或者公司核定代理人成本）；
4、新開獎勵：3家基礎新開（不打折），3家以上（不含3家）多一家獎勵300元；
5、購買五險：昆明市標準；
6、“崗位工資+在崗津貼”以實際出勤天數核算。
三、培訓機制
1.七天培訓期，企業介紹、制度講解、專業培訓、職業發展規劃、話術演練，主管跟進學習狀況；
2.培訓結束后通過測試檢驗學習成果，測試不達標，可有二次培訓機會；二次培訓后測試仍不達標予以淘汰；
3.通過測試后進入部門并安排師傅帶領，約到客戶由師傅帶出學習談判簽約，基本能解決客戶問題后可獨立外出談單；
四、職業發展方向
1.職業經理人：員工 → 師傅 → 組長 → 主管 → 經理 → 總監→ 副總經理→ 分公司總經理
2.代理人:商標/專利/著作權/律師（需要國家考證）
3.大客戶部服務經理：專門負責對接對知識產權需求量大的企業
五、工作模式
1.前期電話溝通為主，積累意向客戶，再通過添加客戶微信加深客戶對公司和知識產權業務的了解；
2.客戶有業務需求，及時了解清楚客戶的實際情況和需解決的問題，準備好相關材料，與客戶面談簽約；
3.隨時跟進客戶，每天整理客戶信息錄入客戶系統，已簽約客戶做好客戶服務；
備注：由于本工作需要外出，乘坐交通工具的費用，按照公司報銷制度進行報銷；
我們優勢
1.代理人擁有十年知識產權行業經驗，專業解決各類疑難雜癥；
2.提供知識產權管家式服務，每月進行流程監控以及風險評估；
3.后臺流程清晰明朗，各部門及人員職責清晰、分工明確；
4.提供知識產權顧問培養體系，擁有多元化產品結構。
我們需要的戰友：有想法、有目標、正能量；有明確的職業規劃；認同客戶服務模式；愿意花時間沉淀自己；通過自己努力在理想城市有立足之地。
不適合我們的伙伴：過渡一下；工作可有可無；不認可公司企業文化（誠信/靠譜/高效/成長）；鉆牛角尖；排斥打電話及外出。
聯系我時，請說是在云南招聘網上看到的，謝謝！
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- 聯系人：雷老師
- 電話： [ 查看 ]
- 工作地址：云南省云南省昆明市五華區昌源北路600號融城園城A3地塊2號寫字樓RCYC-5F-E10
溫馨提示：以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動法》，請求職者提起注意并加以甄別。
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