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主管（怒江） 3-5K元/月
標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)優(yōu)質(zhì)企業(yè)社會保險(xiǎn)...

云南云投版納石化有限責(zé)任公司

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會員等級

單位性質(zhì)：民營企業(yè)
所屬行業(yè)：電氣/電力/水利,石油/化工/原材料/石化
注冊資金：
員工人數(shù)：100—200人
營業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

加油加氣員（景洪北環(huán)路站）急加油員（臨滄）加油員（文山）加油員（版納）加油員（昆明）加油員（怒江）主管（怒江）主管（臨滄）主管（版納）主管（昆明）主管（文山）數(shù)質(zhì)量員（文山）數(shù)質(zhì)量員（昆明）數(shù)質(zhì)量員（版納）數(shù)質(zhì)量員（臨滄）數(shù)質(zhì)量員（怒江）核算員（怒江）核算員（臨滄）核算員（文山）核算員（昆明）查看更多職位 >>

職位詳情招聘職位（34）

基本信息
- 工作地點(diǎn)：蘭坪白族普米族自治縣
- 招聘人數(shù)：1人
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門：
- 年齡要求：不限-35歲以下
- 工作經(jīng)驗(yàn)：2年
- 學(xué)歷要求：高中以上
- 住宿情況：面議
職位描述

任職條件：
，高中及以上學(xué)歷，需具備2年以上油庫或加油站工作經(jīng)驗(yàn)，工商行政管理、企業(yè)管理、計(jì)算機(jī)、油氣儲運(yùn)、化學(xué)工程等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)當(dāng)班期間加油站正常營運(yùn)，努力完成本班油品銷售目標(biāo)；
2.負(fù)責(zé)當(dāng)班安全管理工作；
3.組織員工做好顧客服務(wù)工作。

一、企業(yè)性質(zhì)
國有企業(yè)
二、招聘原則
堅(jiān)持公開、公平、公正和競爭、擇優(yōu)的原則。
三、招聘對象
面向市場化擇優(yōu)錄取。
四、招聘崗位情況及任職條件
計(jì)劃招聘加油站4個(gè)崗位，均為勞務(wù)派遣編制。
五、工作地點(diǎn)
怒江
六、招聘程序
（一）報(bào)名
1．報(bào)名時(shí)間：2021年5月21日開始,至我公司加油站需求人員招聘滿為止；
2．報(bào)名方式
（1）線下報(bào)名，根據(jù)應(yīng)聘者本人意愿，親自到各加油站提交資料；
（2）線上報(bào)名，公司只接受應(yīng)聘人員通過云南招聘網(wǎng)申鏈接投遞的簡歷和公司微信公眾號電話咨詢；
3．報(bào)名要求
（1）應(yīng)聘人員應(yīng)按要求上傳本人免冠近照、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、黨員證明（如有）等相關(guān)材料掃描文件，以及所有可用作證明的自薦材料（如職業(yè)資格證、職稱證、獲獎(jiǎng)證書、聘用證書、科技成果、論文等）掃描文件。
（2）所有應(yīng)聘材料不予退還。
（3）報(bào)名人員應(yīng)如實(shí)提交有關(guān)信息和材料。凡本人填寫信息錯(cuò)誤的自行負(fù)責(zé)；弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)即取消考試資格或聘用資格。報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。
（二）資格初審
根據(jù)應(yīng)聘者報(bào)名填寫的信息和提供的材料，由公司人力資源部門根據(jù)報(bào)名崗位的資格條件進(jìn)行資格初審。滿足本公告報(bào)名條件且滿足報(bào)名崗位資格條件的視為資格初審合格。
（三）背景調(diào)查
背景調(diào)查人選原則上以員工本人提交的無犯罪記錄證明為基礎(chǔ)資料及依據(jù)。公司人力資源管理部門根據(jù)員工填寫的家庭信息或前期工作信息進(jìn)行電話回訪，以作為背景調(diào)查的補(bǔ)充資料及依據(jù)。背景調(diào)查中發(fā)現(xiàn)存在虛構(gòu)、故意隱瞞個(gè)人重要信息的或存在舞弊、提供虛假資料等影響錄用條件的行為，取消錄用資格。
（四）錄用審批
按照公司現(xiàn)行錄用程序進(jìn)行簽批。
（五）入職手續(xù)
根據(jù)公司入職流程進(jìn)行辦理相關(guān)手續(xù)。
七、聯(lián)系方式
報(bào)名聯(lián)系人：余老師
聯(lián)系我時(shí)，請說是在云南招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！
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聯(lián)系方式
- 聯(lián)系人：余希
- 電話： [ 查看 ]
- 工作地址：怒江州上班路線查詢
溫馨提示：以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動法》，請求職者提起注意并加以甄別。
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