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      會(huì)員等級(jí)

    • 單位性質(zhì): 民營(yíng)企業(yè)
    • 所屬行業(yè):房地產(chǎn)/物業(yè)管理,旅游/酒店,跨領(lǐng)域經(jīng)營(yíng),其他行業(yè)
    • 注冊(cè)資金:
    • 員工人數(shù):1000人以上
    • 營(yíng)業(yè)執(zhí)照:
    • 基本信息

    • 職位描述

      工作內(nèi)容:
      1、以集團(tuán)/商業(yè)集團(tuán)人力資源政策為指導(dǎo),負(fù)責(zé)制訂薪酬考核、員工,根據(jù)公司發(fā)展變化,組織人力資源管理制度修訂福利、培訓(xùn)管理、招聘等方面的管理制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序,并組織實(shí)施。
      2、負(fù)責(zé)組織制定公司人力資源規(guī)劃,建立和優(yōu)化公司各項(xiàng)管理制度和流程,提出人員需求結(jié)構(gòu)改進(jìn)方案,組織制定有效的管理機(jī)制,監(jiān)督各部門實(shí)施與執(zhí)行,加強(qiáng)與各部門之間的密切聯(lián)系和協(xié)調(diào)配合工作。
      3、根據(jù)公司的發(fā)展及管理需要,組織做好招聘的各項(xiàng)工作,制定各項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施;組織制定績(jī)效考核方案并貫徹實(shí)施;組織制定薪酬管理及激勵(lì)方案,建立合理的分配機(jī)制。
      4、負(fù)責(zé)做好企業(yè)文化建設(shè),建立公司內(nèi)部暢通的溝通渠道,維護(hù)員工關(guān)系,提高員工滿意度。收集員工各方信息,為公司決策提出合理化意見(jiàn)。
      5、負(fù)責(zé)組織做好行政事務(wù)管理工作(包括會(huì)議管理、文檔管理、印章證照管理、采購(gòu)管理、資產(chǎn)管理、后勤管理等)。
      6、負(fù)責(zé)知識(shí)管理工作,根據(jù)商業(yè)集團(tuán)年度知識(shí)管理規(guī)劃,組織各部門知識(shí)管理成果的輸出,組織公司知識(shí)管理成果的內(nèi)部審核、成果優(yōu)化。
      7、對(duì)公司行政管理和人事管理各類費(fèi)用預(yù)算及成本進(jìn)行管控。
      8、負(fù)責(zé)部門內(nèi)部日常管理。
      任職資格:
      1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理或相關(guān)管理專業(yè)
      2、經(jīng)歷過(guò)行政管理、人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)、公共關(guān)系、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)方面培訓(xùn)。
      3、5年以上工作經(jīng)驗(yàn),其中3年以上公司人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn),2年以上相關(guān)管理經(jīng)驗(yàn)。
      4、掌握現(xiàn)代企業(yè)行政管理及人力資源管理理念及知識(shí),精通行政管理及人力資源管理流程。
      5、較好的人際溝通和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力,清晰嚴(yán)謹(jǐn)?shù)乃悸芳氨磉_(dá)能力。
      6、具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、分析能力、應(yīng)變能力和決策能力。
      7、 熟悉國(guó)家及當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法律法規(guī)并能合理運(yùn)用。
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