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    薪酬績效專員 3-4.5K元/月 有料
    該崗位平均薪資 4000元/月
    社會保險每周雙休...

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    • 基本信息

    • 職位描述

      58集團直招不收取任何費用
      工作職責:
      薪資福利
      1、 薪酬管理:每月薪資及提成的核算、發(fā)放及個人所得稅的核算、審報等;
      2、 社保、公積金管理:每月社保、公積金的繳納,并生成月報,以及年度基數(shù)的審報;
      3、 考勤休假管理:每月統(tǒng)計并整合分公司考勤、休假的數(shù)據(jù)和報表;
      4、 員工福利及關懷:體檢、節(jié)假日福利、關懷等方案的設計與實施。

      員工關系
      1、 管理勞動關系全流程(從入職到離職);
      2、 收集**新的勞動法律條文及相關規(guī)定制度,提供人力資源專業(yè)方面的咨詢,促進員工溝通。

      數(shù)據(jù)庫&文件體系
      1、 在Workday系統(tǒng)中維護員工、合同數(shù)據(jù)信息;
      2、 確保完整及時地對人力資源相關文件進行歸檔保存;
      3、 HR月/季報的制作與匯報。
      績效管理:根據(jù)公司績效考核規(guī)定組織績效考核,并記錄考核結果;
      培訓&發(fā)展:協(xié)同開展新員工入職培訓,使其迅速的融入公司文化。
      上級主管安排的其他工作內容

      任職要求:
      1、 人力資源管理相關專業(yè),本科及以上學歷;
      2、 兩年以上HR相關工作經驗,互聯(lián)網公司背景優(yōu)先;
      3、 熟悉勞動法/勞動合同法/地區(qū)性法律、法規(guī)政策,并熟知社保/公積金繳納相關條例及流程;
      4、 能進行獨立、專業(yè)的工作,對工作流程有很好的把控能力;
      5、 擅長員工關懷活動策劃及圖文制作宣傳;
      6、 熟悉并熟練運用Office辦公軟件和PS等圖片制作工具。
      微信號:12426598
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    • 聯(lián)系方式

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